+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не устраивают официально на работу куда жаловаться

Не устраивают официально на работу куда жаловаться

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не устраивают официально на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное трудоустройство - как проверить работодателя?

День добрый! Интересует такой вопрос Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально Спасибо за внимание. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказательством может быть все что угодно. Все зависит от вашей должности. Где Вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения и пр. Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве можно написать в инспекцию по труду, но учтите, что это может негативно сказаться на вашей деятельности , либо искать себе новое официальное место работы.

В соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом в соответствии с частью второй ст. Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст.

Кроме того, в соответствии со ст. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поскольку в вашем случае такого соглашения оформлено не было, то заявления работодателя о наличии у вас срока испытания были неправомерны. С точки зрения правовой квалификации в вашем случае все весьма однозначно - работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и на него может быть наложена административная ответственность по ст. Наиболее сложным в вашем случае представляется сам процесс доказывания наличия трудовых отношений и размера заработной платы.

В связи с этим вам необходимо во время работы у данного работодателя собрать доказательства вашей трудовой деятельности, ваших служебных обязанностей, и, по возможности, суммы заработной платы. Если данное условие будет сложно выполнимо, впоследствие в суде можно будет руководствоваться средним уровнем заработной платы по РФ или по региону по РФ 22,8 тысяч , либо уровнем минимального размера оплаты труда рублей. Суд как правило предпочитает руководствоваться вторым, однако и основывание своих требований на средем уровне заработной платы иногда приносит успех.

Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены занчительно быстрее.

При обращении в данные органы вам следует указать свои ФИО, но при этом можете указать, что вы опасаетесь злоупотреблений, дискриминаций и неправомерных действий со стороны работодателя, которые могут выразиться в принуждении вас к увольнению или в необоснованных дисциплинарных взысканиях. Если проблему придется разрешать в судебном порядке, то имейте в виду, что в соответствии со ст.

Вы, к сожалению, не указали кем работаете, потому сложно подсказать, как именно собрать вам доказательства вашей работы на данное лицо. В целом, доказательствами имеющихся трудовых отношений могут быть различные документы с подписью работодателя или иных сотрудников, в которых упоминаются ваши обязанности, трудовая функция - служебные записки, докладные и т.

Также трудовые отношения могут быть доказаны с помощью свидетельских показаний сотрудников, работающих или работавших совместно с вами. Доказательства, которые имеются у работодателя, но вы не имеете возможности получить самостоятельно, можно будет получить по запросу суда, ходатайствуя суд об истребовании доказательств в ворядке ст. То есть нарушений у работодателя более, чем много. Однако акцентировать внимание работодателя на данных обстоятельствах лучше после того, как у вас будет документальное надежное подтверждение ваших трудовых отношений с данным работодателем, и, по возможности, подтверждение размера заработной платы.

Действия работодателя неправомерны с самого начала. На время испытательного срока с вами должны были заключить срочный трудовой договор, на 2 месяца. А после - постоянный трудовой договор. В результате ни того, ни другого не было сделано. Работодатель не завёл трудовую книжку, вы теряете стаж работы. Как правило такие дела в суде труднодоказуемы, ведь остальной коллектив, не пойдёт против работодателя.

Кроме того, если у вас нет вообще никаких документов о том, что вы работаете на этом предприятии хотя бы заявления о стажировке?? Единственное целесообразное решение в вашей ситуации - написать заявление в Гос. Если инспекция отреагирует, это будет ваш единственный козырь, и возможно, трудовой договор с вами заключат. Сейчас идти в суд бесполезно - нет состава правонарушения, нет договора и вообще ничего. А вот инспекция труда может помочь, и в первую очередь, организовав выездную проверку.

Пишите в заявлении, что вы работаете БЕЗ трудового договора, уточните день, когда вы точно будете, что бы попасть под их проверку. Вы указали что переговоры велись с начальником цеха, уточните пожалуйста, а с непосредственным руководителем предприятия вы вообще общались? Я бы советовал вам для начала письменно обратиться к руководству организации с требованием заключить с вами трудовой договор.

Так как зарплата у вас полностью серая то вполне возможно вам откажут и более того потребуют чтобы вы больше не выходили на работу, тое сть расторгнут неозаключенный договор если так выразиться.

Поэтому при подаче заявления руководителю заручитесь поддержкой коллег, которые могли бы дать свидетельсткие показания. В остальном с нормативными ссылками коллег выше полностью согласен. Дополнить возможно, что при подаче вами жалобы в инспекцию по труду она обяжет заключить с вами работодателя трудовой договор. Если ваш работодатель все делает по "уму" в плане неофициального трудоустройства, то он будет до последнего отпираться и говорить что вы у него не работаете.

Как вариант для сбора доказательств возьмите на работу камеру и заснимите весь трудовой процесс не скрываясь и вступая в контакт со всеми работниками чтобы было видно что вас там знают. Учитывайте так же что в связи с тем, что вы офоициально не трудоустроены то и пенсионные отчисления на ваш лицевой счет так же не осуществляются, поэтому вторым шагом можно обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления.

Ни в коем случае не вступайте в скандалы с начальством, если будут предлагать альтернативу, в том числе оформление всех документов в соответствии с законом соглашайтесь. Если все же есть возможность устроиться на другую работу то лучше это сделать, но тагда уж и в суде от прежнего работодателя требуйте по полной.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения статья 16 ТК РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

N ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен статья 16 ТК РФ. Соответственно, если Вы располагаете какими-либо документами, указывающмими на фактическое исполнение Вами трудовых обязанностей по поручению какого-либо представителя работодателя, или свидетельскими показаниями, то можете попробовать обратиться с данным вопросом в инспекцию по труду с заявлением, последняя обязана проверить нарушения ТК РФ работодателем, в т.

Также можно обаратиться с исковым заявлением и в суд с требованием работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом. Удачи Вам! Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Категории Общие вопросы Не устраивают официально на работу День добрый! Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Давлятчина Любовь. Добрый день. Рейтинг Правовед. Хвостанцева Анна. Ковалёв Артур. Общаться в чате. Меркулов Александр. Дружкин Максим. Здравствуйте, Иван! Все услуги юристов в Москве.

Раздел совместно нажитого имущества. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. В какой орган сообщить о предпринимателе, который официально не устраивает на работу?

Что делать, если на работе не устраивают официально? Работодатель не устраивает официально на работу, можно ли подать на него в суд и с какими требованиями?

Что делать матери-одиночке, если работодатель не устраивает официально? На данный момент меня не устраивают сроки работ, качество выполненных работ. Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

Министр юстиции Украины рассказал, что делать если вас официально не оформляют на работе

Пресс-служба главного управления ГНС Одесской области сообщает о запуске мобильного приложения, которое поможет Налоговой выявлять факты нарушения законодательства о труде. В приложении сотрудник может сообщить в ГНС о выдаче зарплаты в конвертах, неофициальном трудоустройстве или любых других нарушениях. Наиболее распространенными нарушениями работодателей, о которых вы можете заявить через приложение, являются:. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство.

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя.

Штраф за неоформленного сотрудника

День добрый! Интересует такой вопрос Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально

.

.

Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), Работала на ИП полтора года официально, при увольнение мне выплатили​.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом

  2. Милана

    Во времена войны, украинцев на работу в Германию силой вывозили, теперь возможность уехать на заработки в Германию считается перемогой.

  3. Капитолина

    А что делать если женщина заявляет изнасилование, но полового акта не было?

  4. Моисей

    Что касается Олх, то это они должны поменять формат сайта, и думать как защитить покупателей, сделать отзывы под каждым без возможности удаление, и так далее

© 2018-2021 carmellira.ru