+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

О размере ущерба причиненного обществу хищением

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВС решил, должен ли работник оплатить ущерб от кражи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба причиненного преступлением - Адвокат по уголовным делам

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г.

Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем.

Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса г. Согласно же п. Таким образом, новый ТК РК усилил ответственность работника перед работодателем путем возложения на работника обязанности возместить прямой действительный ущерб, то есть в размере фактической стоимости имущества, не ограничивая.

Полная же материальная ответственность работника за причинение ущерба ранее была предусмотрена в ст. Сейчас это п. Исключение представляют два последних подпункта 5 и 6 п. В ТК РК употребляются два понятия, определяющие размер ущерба, причиненного работником работодателю количество, вес, объем, стоимость и пр. Тем не менее различия имеются. Однако исходя из общего смысла и логического толкования, данные понятия, определяющие количественные величины ущерба, подлежащие возмещению, равнозначны.

Новеллой ТК РК является и то, что работодатель также несет полную материальную ответственность перед работником за причинение ему ущерба или вреда здоровью ст. Таким образом, согласно новому ТК РК материальная ответственность сторон трудового договора работодателя и работника уравнена. При привлечении или освобождении от ответственности ни у кого нет преимуществ. Противоправное поведение работника. Противоправное поведение работника может быть выражено в действии или бездействии.

Действие и бездействие - парная категория. Действие - это проявление поведения человека во вне. Убеждения и намерения человека, какими бы отрицательными и опасными для общества они ни были, не воплощенные в действиях деянии , не влекут негативной правовой ответственности. Бездействие - это волевое пассивное поведение физического лица работника , которое заключается в том, что работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность, в результате чего причиняется ущерб или вред охраняемым трудовым законодательством имущественным правам работодателя или создается угроза причинения такого ущерба вреда.

Бездействие может выражаться:. Бездействие может представлять собой как пассивное поведение в чистом виде воздержание от совершения каких-либо действий , так и сопровождаться активными действиями, связанными с уклонением от выполнения обязанности, нередко довольно сложными например, с перемещением товарно-материальных ценностей или их заменой на менее ценное, с составлением подложных документов и пр.

В связи с тем что опасность в таких случаях представляет не само действие, а невыполнение обязанностей, это поведение представляет собой бездействие. Такого рода сочетание активного и пассивного поведения в теории права называется смешанным бездействием. Помимо этого смешанным бездействием могут также быть случаи неполного или ненадлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей и бездействие, для окончания которых необходимо наступление определенных негативных последствий для работодателя.

Бездействие может быть разовым одномоментным, состоящим из единичного акта или длящимся, которое представляет собой длительное уклонение от выполнения обязанностей. Например, работник в течение длительного времени не проводит инвентаризацию имущества, которое находится в подотчете, не устраняет потенциальную угрозу, могущую привести к потере или гибели имущества, не проводит профилактический осмотр, не проходит очередной технический осмотр машины или оборудования, не производит мелкий текущий ремонт или починку, не проводит предварительное тестирование и пр.

Если работник в течение продолжительного времени уклоняется от выполнения возложенных на него обязанностей с момента, когда на него была возложена обязанность действовать определенным образом, до прекращения такого поведения, то такое противоправное бездействие называется длящимся.

Вина работника. Субъективной стороной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю является его вина. Несмотря на то что определение вины дано применительно к дисциплинарному правонарушению работника, тем не менее она применима.

При умышленной вине лицо осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате его действий работодателю будет причинен ущерб и он желает наступления таких последствий прямой умысел или хотя бы прямо этого не желает, но сознательно допускает наступление последствий либо относится к ним безразлично косвенный умысел.

При неосторожной вине работник не осознает и не предвидит, что может. Противоправное поведение работника, повлекшее причинение ущерба работодателю, совершенное им по неосторожности в простой форме, заключается в предвидении работником наступления вредных последствий, нежелании их наступления, однако без достаточных оснований самонадеянно рассчитывающего на их предотвращение волевой момент.

При этом работник не расценивает свои действия как опасные, хотя осознает, что они нарушают определенные правила предосторожности. Возможность наступления последствий при этом рассматривается как абстрактная. Работник стремится их не допустить, а его расчет на их предотвращение, имеющий под собой реальные, хотя и недостаточные основания, является самонадеянным. При грубой неосторожности работник не предвидит возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Работник подлежит привлечению к материальной ответственности, поскольку его поступок связан с пренебрежительным отношением к закону, требованиям безопасности и интересам работодателя. Небрежность включает в себя отрицательный отсутствие осознания лицом опасности поведения, непредвидение его последствий и положительный признак обязанность проявлять должную бдительность и предотвращать причинение вреда работодателю. При установлении положительного признака небрежности необходимо принимать во внимание объективный и субъективный критерий.

Согласно объективному критерию, на работника должна быть возложена правовая обязанность вести себя с должной предусмотрительностью, которая основана на законе, должностном статусе, профессиональных функциях работника, должностной инструкции, положениях трудового договора и договора о полной материальной ответственности и др. Кроме того, должна быть объективная возможность распознать опасную ситуацию и предотвратить ее развитие.

Субъективный критерий предполагает установление способности конкретного лица с учетом его индивидуальных качеств предотвратить развитие опасной ситуации: задача должна быть выполнимой для работника с точки зрения его физических, интеллектуальных, социальных качеств, а также особенностей психики. Из двух видов неосторожности законодатель дал легальное определение только грубой неосторожности.

Особенность трудового права в отличие от гражданского права в вопросах вины заключается в том, что в гражданском праве ответственность субъекта за причиненный вред ущерб может наступить и без вины безвинная ответственность. Такая безвинная ответственность наступает при причинении ущерба вреда источником повышенной опасности ст. Таким образом, источником повышенной опасности является не сам по себе тот или иной источник машины, механизмы, опасные производства и пр. Деятельность же человека всегда связана с его волей как интеллектуальной составляющей.

К такой деятельности, например, относится управление человеком различными видами транспортных средств. К слову, и это в скором времени будет поставлено под сомнение в связи с тем, что автотранспорт может передвигаться без участия человека, а двигаться по улицам городов посредством специальных программ, заложенных в них самоуправляемые автомобили.

Полагаю, что в будущем концепция о безвинной ответственности подлежит корректировке. Отразится это и на трудовом праве. Материальный ущерб. В действующем трудовом законе предусмотрены два основных вида правонарушения - дисциплинарный проступок ст. Поскольку дисциплинарный проступок не является темой настоящей работы, то его не станем рассматривать. Работник может причинить работодателю только ущерб, тогда как работодатель юридическое лицо может причинить ущерб и вред.

Вред причиняется физическому лицу: подорвано здоровье, получено увечье и пр. Материальный ущерб, исходя из его смыслового значения означает, что юридическое или физическое лицо индивидуальный предприниматель понесло материальные потери от противоправных действий человека. Под материальными потерями понимается уменьшение материальных благ которыми обладало юридическое или физическое лицо до того, как другое лицо совершило противоправные действия.

При этом материальные блага могут быть выражены как в физической вещи, деньги , так и в не физической форме авторское право, товарный знак, брендовое имя или наименование товара либо в виде потери прав на имущество или интеллектуальную собственность. В трудовом праве в отличие от гражданского права правоотношения из причинения ущерба или вреда могут возникнуть только между работником и работодателем после заключения трудового договора, издания работодателем приказа о приеме на работу, а также заключения договора о полной материальной ответственности.

Причинно-следственная связь. Причинно-следственная связь - это такая связь между явлениями, в силу которой одно из них причина с необходимостью порождает другое следствие. Необходимость введения института причинно-следственной связи в трудовое законодательство обусловлено и тем, что по новому ТК РК работник возмещает работодателю ущерб в полном размере, тогда как ранее предел ответственности работника был ограничен размером его средне месячной заработной платы.

Таким образом, данный институт - это своеобразная гарантия, фильтр, посредством которого отсеиваются очищаются излишние материальные требования работодателя к работнику, если относительно их размера и вины работника в нанесении материального ущерба возникнет спор.

Исходя из смысла трудового законодательства юридически значимой признается лишь такая причинная связь, при которой вредные последствия явились непосредственным, неизбежным в конкретной ситуации результатом противоправного поведения работника. Для наступления ответственности работника необходима взаимосвязь между противоправным действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, вред должен возникнуть в результате противоправного действия работника, а не по другим причинам.

В связи с изложенным на практике весьма сложно доказать связь возникшего ущерба вреда между действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, если не представится возможность доказать такую связь, работник не может нести правовую ответственность за возникший вред, который не является следствием его поведения действия или бездействия.

В трудовом праве действуют одновременно два принципа - невиновности и виновности причинителя ущерба вреда. Общий принцип невиновности действует всегда, а принцип виновности работника перед работодателем - только при наличии договора о полной материальной ответственности. Согласно заключенному договору о полной материальной ответственности работник принимает на себя обязанность сохранить в целостности переданное ему работодателем имущество вещи, здание, строение, деньги, документы, дающие право на получение материальных объектов и пр.

Если произошла утрата вверенного ему имущества, оно потеряло свою первоначальную стоимость вследствие каких-либо посторонних действий ненадлежащее хранение , погибло, похищено и прочее, то предполагается, что материально ответственное лицо виновно в этом.

Для того чтобы избежать ответственности, это лицо должно доказать обратное, то есть что его вины в случившемся нет. Например, водитель после рабочей смены оставил автомобиль в гараже, а утром, придя на работу, увидел автомашину разукомплектованной. Оказывается, ночью кто-то снял с автомашины колеса. В данном случае вины водителя в случившемся нет, поскольку после окончания рабочей смены и оставления автомашины в гараже и сдачи ее лицу, отвечающему за гаражное хозяйство, либо начальнику колонны или бригадиру он уже не несет материальную ответственность за ее сохранность.

Иначе будет решаться вопрос, если водитель оставил автомашину у во дворе своего дома, хотя согласно должностной инструкции он должен был после окончания смены оставить автомашину в гараже. Затем поставить в известность должностное лицо, отвечающее за гаражно-автомобильное хозяйство, либо диспетчера. Диспетчер в журнале и путевом листе отмечает время заезда в гараж.

Если имущество либо деньги похищены кем-либо, необходимо представить доказательство. Доказательством будет документ, выданный органом, осуществляющим досудебное расследование, постановление о начале досудебного производства по уголовному делу, зарегистрированное в Едином реестре досудебного расследования ЕРДР.

Из смысла и содержания п. Эта позиция Верховного Суда РК основана на содержании пп. Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной материальной ответственности. Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия.

При этом согласие может быть как устным, так и письменным. Например, доверенность, выданная работодателем работнику на получение от третьих лиц товаров, доставление их в определенное место, сдачу получателю под роспись экспедитор, водитель-экспедитор, курьер , руководители филиалов, представительств и бригадиры, получившие деньги от работодателя по разовому документу для раздачи заработной платы подчиненным и др. Весьма интересная норма предусмотрена в п. Пределы нормального производственно-хозяйственного риска должны определяться в каждом конкретном случае при привлечении работника к материальной ответственности и исходить из специфики самого производства либо вида деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Например, к ущербу, который возник в результате указанного риска в сфере обращения ценностей, относятся фактические потери в магазинах самообслуживания. Эти так называемые потери на самом деле являются результатом хищений, совершаемых покупателями.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб был нанесен вследствие ст.

Материальная ответственность работника

Процесс сняли камеры видеонаблюдения. По факту хищения возбудили уголовное дело. Воробьин в объяснительной записке признался, что в день кражи забыл поставить склад на сигнализацию. Сотрудники службы безопасности потребовали пройти проверку с использованием полиграфа. Она подтвердила, что заведующий не врёт.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Ссылаясь на статью 3 КЗоТ Украины и другие законодательные акты, автор разъясняет, как определить размер ущерба, причиненного предприятию: хищением или недостачей продукции, товаров; приписками и другими искажениями данных о выполнении работ; незаконным начислением заработной платы и премий; излишними выплатами штрафа, наложенного соответствующими органами; а также, когда ущерб причинен по вине нескольких работников и когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Представлена формула, по которой определяется размер ущерба. Статьей 3 КЗоТ Украины предусмотрено, что размер причиненного предприятию, учреждению, организации далее — предприятие ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам. В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Размер ущерба, нанесенного предприятию, устанавливается с учетом действующего законодательства о ценах и ценообразовании. При его определении следует исходить из стоимости материальных ценностей на день выявления ущерба, а в случае изменения цены — использовать цены, действующие на день принятия решения о его возмещении. Если ущерб причинен приписками и другими исправлениями данных о выполнении работ, к материальной ответственности следует привлекать как работников, совершивших эти действия, так и должностных лиц, которые не приняли мер к их предупреждению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 189 Пятачок актуальности: гражданское и уголовное право. Гражданские иски в уголовных делах
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов.

Одним из обстоятельств, подлежащих установлению в ходе предварительного расследования, является характер и размер вреда, причиненного преступлением ст. Определение вида и размера причиненного вреда имеет значение не только для решения вопроса о его возмещении потерпевшему, но и для квалификации преступления, его отграничения от административного правонарушения, так как эти деяния отличаются степенью общественной опасности, выраженной, прежде всего, в размере причиненного вреда ущерба. Проанализируем, какие виды вреда причиняются совершением преступлений против собственности и как надлежит их исчислять. Прежде всего обратимся к общим положениям гражданского права, а также разделу о деликтах обязательствах вследствие причинения вреда. К перечню способов защиты гражданских прав согласно ст. При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода. Под материальным вредом традиционно понимают стоимость утраченной вещи иного охраняемого объекта , которой лишился собственник иное лицо, владеющее ею на основании вещного или обязательственного права , с учетом амортизационного износа. Таким образом, по сути, под материальным вредом и подразумевается один из видов реального ущерба, который несет физическое или юридическое лицо вследствие неправомерных действий третьих лиц.

.

.

.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Во многих странах по крови!

© 2018-2021 carmellira.ru