+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа за пределами рабочего времени

Главная страница. HR и кадровая служба. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. HR и кадровая служба Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа Добавить в избранное.

Понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы Существуют ли ограничения по времени? Предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой? Распространяются ли общие правила на работников, занятых сверхнормативное рабочее время в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни? Кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени?

Можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени? Можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени? Каким образом оформлять ненормативную работу? Можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени? Получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время? Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ч.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или графиком работы сменности ч. Из приведенных определений ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы можно сделать главный вывод о том, что это различные категории, которые объединяются тем, что и в первом, и во втором случае работник трудится за рамками нормативного рабочего времени.

Пожалуй, это единственный признак, который положен в основу этих двух правовых категорий, отчего вызывает немало дискуссий. Дискуссии ведутся учеными и практиками по следующим вопросам: существуют ли ограничения по времени; предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой; распространяются ли общие правила на работников, занятых сверх нормативного рабочего времени в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни ; кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени; можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени; можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени; как оформлять ненормативную работу; можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени; получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время.

По мнению автора, названные девять вопросов, прямо имеющие отношение к таким категориям, как ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, нуждаются в комментировании. Существуют ли ограничения по времени? В Республике Беларусь норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. Это означает, что при пятидневной рабочей неделе на один день приходится 8 часов рабочего времени. Многие наниматели считают, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени, то есть день, имеющий начало, но не имеющий конца.

Происходит это оттого, что есть непонимание установленных законом норм рабочего времени и времени отдыха, а также желание получить экономию фонда оплаты труда. Как известно, для нанимателей законом определен принцип нормирования рабочего времени с учетом тех ограничений, которые установлены ТК ст. Более того, в законе ненормированный рабочий день выделен в отдельную категорию сверхнормативного труда, в особый режим рабочего времени.

Важно отметить то, что законодатель сделал оговорку об эпизодичности привлечения к такой работе. Таким образом, эпизодичность привлечения работников к труду за рамками установленного времени явно означает то, что такой труд не должен иметь системного характера. Однако в связи с тем что ненормированный рабочий день на сегодня имеет оценочный характер со стороны нанимателя, нельзя не признать выгодность для него данной категории. Вместе с тем напомним тот факт, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала работы и ее окончания ПВТР и т.

Для сверхурочных работ установлено четкое ограничение в ст. Уже само название этой статьи явно свидетельствует о лимите сверхурочного времени для каждого работника: 10 часов в рабочую неделю; часов в год. Этот предел сверхурочного времени можно нарушить в сторону его увеличения в исключительных случаях, предусмотренных ст. Статьей ТК предусмотрено, что работники при необходимости выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени: по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя; по своей инициативе, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.

Чаще всего, как показывает практика, для того чтобы оставить работника после работы, наниматели предпочитают устные распоряжения, не утруждая себя письменными оформлениями. А еще чаще работники сами остаются после работы, с тем чтобы подогнать объемы работ. Закон не возлагает обязанности на нанимателя осуществлять контроль за сверхнормативной работой лиц с ненормированным рабочим днем, их переработки не вносятся в табель учета использованного рабочего времени. В ТК отсутствуют правила учета переработок при ненормированном рабочем дне.

В части контроля за сверхурочной работой нормы закона совершенно точны. В частности, в соответствии с частью четвертой ст. Более того, информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Согласно частям третьей и пятой ст. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, подпадают под ПВТР, в которых определено начало и окончание работы.

Это означает то, что, как и все остальные работники, они должны вовремя явиться на работу и не ссылаться на тот факт, что в предшествующий день они были оставлены на работе или самостоятельно задержались до позднего вечера для выполнения своих трудовых обязанностей.

Общие правила для работников с ненормированным рабочим днем применяются и в части привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила предусмотрены ст. Кроме того, указанным работникам полагается компенсация по общим правилам, предусмотренным ст. Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам, так же как и для работников с ненормированным рабочим днем, применяются общие правила: они должны подчиняться ПВТР, графику сменности графику работ в части начала и окончания работы, а также привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В части второй ст. Такое постановление было принято Советом Министров Республики Беларусь 10 декабря г. Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам, указанным в п.

Нормативными правовыми актами не определен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, поэтому, как правило, он устанавливается в локальном нормативном правовом акте нанимателя ЛНПА , к примеру, в ПВТР, положении об учете рабочего времени и др. Вместе с тем имеется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта г. Этот перечень охватывает категории работников бюджетных организаций. В нем названы: руководители всех структур, их заместители, помощники руководителей организаций; главные специалисты, их заместители; специалисты всех наименований; другие служащие технические исполнители , водители служебных и специальных легковых автомобилей.

Вышеизложенное дает основание сделать вывод о том, что ненормированный рабочий день установлен для конкретных должностей служащих, а не для профессий рабочих, а значит, и привлекать к сверхнормативной работе можно работников, занимающих эти конкретные должности. К сверхурочной работе могут быть привлечены все работники независимо от занимаемой должности и вида выполняемых работ.

Если для работников с ненормированным рабочим днем важна занимаемая должность, то для привлечения к сверхурочной работе важны суть и цель выполняемой работы. Вместе с тем если работник в силу занимаемой должности подпадает под перечень должностей с ненормированным рабочим днем и этот режим указан в его трудовом договоре, то, как правило, данная работа не признается сверхурочной.

К сверхурочной работе можно привлечь работников структурного подразделения в целом. Сверхурочная работа по своему характеру может быть совершенно иной по сравнению с той работой, которую работник выполняет в силу своих трудовых обязанностей.

Согласно части второй ст. Работники с ненормированным рабочим днем чаще по своей инициативе работают за рамками установленного рабочего времени; с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; по совместительству сверх времени основной работы; в надомных условиях, а также дистанционная работа.

Несомненно, привлечение к работе сверх нормативного времени должно быть обусловлено производственной необходимостью или производственным случаем. Названные выше термины удачно дополняют друг друга, что явно свидетельствует о том, что работа за рамками установленного рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не должна производиться по любому поводу, а только при необходимости — от случая к случаю.

Злоупотребление нанимателем правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня дает основание работнику обратиться с жалобой в органы по рассмотрению трудовых споров. Еще более жесткий подход установлен в законодательстве при намерении нанимателя привлечь работника к сверхурочной работе, даже несмотря на то что в законе отсутствуют такие признаки, как системность, необходимость или эпизодичность проведения работ за рамками установленного рабочего времени.

Тот факт, что в части первой ст. Это означает, что виды работ, выполняемые в сверхнормативное время, не должны отличаться от обычной работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором контрактом , должностной или рабочей инструкцией.

Таким образом, выполнение работы сверх норматива не означает, что работник должен выполнять любую работу, а только ту работу, которая предусмотрена в должностной инструкции, трудовом договоре контракте. Более того, и обязанности у работника не увеличиваются, а увеличивается лишь время для выполнения своих обязанностей, отведенных ему рамками трудового договора контракта , должностной инструкции.

Согласно части первой ст. Если работник согласен работать за рамками установленного рабочего времени, то независимо от характера работы можно привлекать его к такой работе. В законодательстве о сверхурочных работах нет запрещения или каких-то оговорок относительно характера выполняемых сверхурочных работ. Более того, в ст. В частности: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.

Указанные случаи преимущественно связаны с выполнением физических работ, независимо от того, что работник по основной должности выполняет интеллектуальную работу и к такого рода работам не готов. Однако в этих случаях не требуется согласия работника. Не требуется согласия работника даже при оказании скорой медицинской помощи, несмотря на то что он не относится к работникам учреждений здравоохранения и у него нет медицинской подготовки, главное — чтобы он был полезен оказывать помощь в экстренных случаях.

Все это свидетельствует о том, что за рамками нормативного времени — сверхурочно могут привлекаться работники для выполнения любых работ. Для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе необязательно оформлять приказ распоряжение. Он может быть и устным.

Вместе с тем это не означает, что не существует процедуры документального оформления режима ненормированного рабочего дня. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня следует закрепить в трудовом договоре с работником. Приведем примерную формулировку. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня.

Локальными нормативными правовыми актами, в которых устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем, являются коллективный договор, ПВТР.

Приведем фрагмент из ПВТР об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем. Трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занимающим должности, указанные в приложении 1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет до 7 календарных дней. Сверхурочная работа оформляется приказом распоряжением , в котором отражаются следующие сведения: ФИО работника; вид и характер выполняемой сверхурочной работы; причина обстоятельство привлечения к сверхурочной работе; согласие работника за исключением обстоятельств, указанных в ст.

Кроме того, сверхурочная работа отдельно учитывается в составе отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени ч. Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не может отказаться от работы за пределами рабочего дня смены , если в этом есть необходимость. Такой отказ наниматель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, учитывая то, что понятие ненормированности включает эпизодическое привлечение к работе за рамками рабочего времени, в случае если наниматель злоупотребляет этим правом, работник может обжаловать действия нанимателя в органы по рассмотрению трудовых споров. По общему правилу в случае если работник, которого привлекают к сверхурочной работе без его согласия, отказался от ее выполнения, у нанимателя нет оснований применять в отношении данного работника дисциплинарные санкции.

Однако из этого правила ст.

Главная страница. HR и кадровая служба.

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня ст. Из статьи ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст. Анализ судебной практики по данной теме позволяет выделить несколько спорных вопросов, из-за которых возникает большинство конфликтов между работниками и работодателями.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

Активировать доступ. Только сегодня! Получить досье на компанию. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Что делать, если возникла необходимость провести совещание поздно вечером? Или нужно поручить водителю встретить руководителя из аэропорта рано утром? Для этого в компаниях вводят ненормированный рабочий день.

Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному. В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом — целый пакет документов. Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. В статье мы расскажем, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы по трем основным шагам: привлечение, учет отработанных часов и компенсация за работу.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Разумеется, это очень распространенная ошибка, связанная с непониманием установленных законом норм труда и отдыха и вместе с тем необоснованным желанием сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации. То есть установление ненормированного рабочего дня является своего рода оптимизацией расходов на персонал. Безусловно, это удобная позиция, которая одобряется финансовыми контролерами, однако не всегда соответствует нормам трудового законодательства. Причем Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления рекомендовал нижней палате парламента отклонить этот законопроект. Попробуем разобраться, насколько справедливо толкование норм закона о ненормированном рабочем дне в пользу работодателя применительно к коммерческим организациям, в которых чаще всего возникает соблазн злоупотребления правом со стороны работодателя. Как мы знаем, законом определены нормы труда и отдыха, исходя из которых работникам устанавливается режим работы. Условия работы при ненормированном рабочем дне до сих пор являются оценочной категорией работодателя. А он часто понимает ненормированный день как имеющий начало, но не имеющий конца. Разумеется, такой подход к толкованию закона выгоден работодателю, но, как правило, невыгоден работнику.

Ненормированный рабочий день (нюансы)

Ненормированный рабочий день Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

.

.

В статье мы расскажем, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы по трем основным шагам.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2020 году

.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

.

Как установить ненормированный рабочий день в 2019 году

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Пускай идут к тому кто пригнал авто и заработал на этом и требуют с него искать владельца

  2. presperta

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту

© 2018-2021 carmellira.ru